Erfolgsfaktor 8: Verankerung des Neuen in der Unternehmenskultur

Erfolgsfaktor 8: Verankerung des Neuen in der Unternehmenskultur

Der Erfolg einer Veränderung ist immer nur so stabil, wie er tatsächlich verankert wurde. Veränderungen sind erst dann im Unternehmen richtig verankert, wenn sie zu etwas ganz Selbstverständlichem geworden, dem Unternehmensorganismus sozusagen ins Blut gegangen sind.

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